5月8日消息，蘋(píng)果的機(jī)器學(xué)習(xí)主管Ian Goodfellow在三年后從該公司辭職，部分原因是這家iPhone制造商關(guān)于返回辦公室工作的政策。這位機(jī)器學(xué)習(xí)主管在加入蘋(píng)果三年多后即將離開(kāi)。在給員工的電子郵件中，Goodfellow證實(shí)了即將離開(kāi)的消息。

雖然官方的離職原因不詳，但Goodfellow確實(shí)放言，蘋(píng)果讓更多人在辦公室工作的政策變化是一個(gè)問(wèn)題。據(jù)The Verge的Zoe Schiffer報(bào)道稱(chēng)，Goodfellow在電郵上寫(xiě)道：“我堅(jiān)信，更多的靈活性對(duì)我的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是最好的政策。”

根據(jù)Goodfellow的linkedIn個(gè)人資料顯示，它于2019年3月加入蘋(píng)果，擔(dān)任特別項(xiàng)目組的機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)。該簡(jiǎn)介還沒(méi)有更新離職的信息。

此前，Goodfellow曾在Google工作，擔(dān)任高級(jí)職員研究科學(xué)家。他還因其在生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)(Generative Adversarial Networks)方面的工作而聞名，該網(wǎng)絡(luò)將兩個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)放在一起以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。

這一爭(zhēng)議政策讓蘋(píng)果從4月11日起設(shè)定員工在各個(gè)辦公室工作，從每周在辦公室工作一天的混合工作計(jì)劃開(kāi)始，然后隨著時(shí)間的推移逐漸增加辦公室內(nèi)的天數(shù)。

并非所有蘋(píng)果員工都熱衷于進(jìn)行這一計(jì)劃。一項(xiàng)對(duì)少數(shù)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有很高比例的員工正在積極尋找其他地方的工作，返回辦公室的政策、COVID感染的可能性、有毒的公司文化及缺乏工作和生活的平衡都被認(rèn)為是需要繼續(xù)前進(jìn)的原因。